Administratiekantoor of payroll?

Meestal denken ondernemers: “Dat regelt mijn Accountant en die is hiervoor verantwoordelijk”. Tussen Payrolling en een administratiekantoor zitten wel degelijk grote verschillen.

Administratiekantoor/Accountant
1. Ondernemer blijft juridisch werkgever met alle bijbehorende wettelijke aansprakelijkheid;

2. Arbeidsrechtelijke risico’s bij ondernemer, wat vaak deels ondervangen wordt met verzekeringen waarbij vaak niet duidelijk is welke dekking deze bieden en u bent (gezien kwantumkorting) altijd duurder uit.
3. Verplichtingen vanuit wet- en regelgeving ligt bij de ondernemer, uitvoering bij Administratiekantoor/Accountant;

4. Flexwet van toepassing, wat minder (tijds)ruimte biedt dan er bij een Payroll organisatie verkregen kan worden.



Payroll bedrijf
1. Payroll bedrijf is juridisch werkgever, werknemers zijn officieel bij het Payroll bedrijf in dienst;
2. Arbeidsrechtelijke risico’s worden door het Payroll bedrijf volledig overgenomen en afgedekt;
3. Zowel de verplichtingen als uitvoering wet- en regelgeving bij het Payroll bedrijf;
4. Door VPO-, ABU- of NBBU-CAO grotere mate van flexibliteit in het aantal contracten.

Vraag nu direct een gratis offerte aan!