Nadelen van payrolling

De nadelen van payroll:

* Groot aanbod van startende payrollingbedrijven, waardoor het profiel ten aanzien van veiligheid en risico's niet eenduidig is.

* Goede payroller geeft een officieel erkend waarborg (NEN4400-1 norm) en wordt periodiek gecontroleerd. Aanbieders zijn echter niet verplicht te handelen volgens de richtlijnen van VPO en de Stichting Financiële Toetsing.

* U blijft verantwoordelijk wanneer de payroller verzuimt belastingen en sociale verzekeringspremies af te dragen (Wet ketenaansprakelijkheid). Bij faillissement van het payrollbureau moet u alsnog de premies en belastingen afdragen aan de Belastingsdienst en het UWV, ook al zijn die al eerder aan het payrollbureau betaald.

* Diffuse arbeidsrelatie: payrolling kan inhoudelijk neerkomen op een arbeidsovereenkomst, een uitzendovereenkomst of iets anders.

Vraag nu direct een gratis offerte aan!